Reklama

Czy oddałbyś jej część swojej pensji?

Statystycznie kobiety są lepiej wykształcone od mężczyzn, bardziej sumienne, obowiązkowe i oddane pracy. A mimo to zarabiają znacznie mniej niż my...

Bywa, że dysproporcja sięga nawet jednej trzeciej pensji za wykonywanie pracy na równorzędnym stanowisku. Chyba każdy zgodzi się ze stwierdzeniem, że to jawna i nieuprawniona dyskryminacja, której należałoby przeciwdziałać. Pytanie tylko - jak?

Kilka tygodni temu głośno było o pomyśle brytyjskich władz, które chciałyby - w ramach równouprawnienia - obniżyć pensje mężczyzn do średniego poziomu wynagrodzeń wypłacanych kobietom. Dla niektórych Brytyjczyków oznaczałoby to zarobki mniejsze nawet o 40 proc....

Pomysł idiotyczny, więc nie będziemy się specjalnie nad nim pochylać. De facto bowiem oznaczałby większe zyski dla pracodawców i zubożenie pracowników.

Reklama

Co innego, gdyby odebrane mężczyznom środki w całości trafiły na konta kobiet. Czy na taki scenariusz - swoistej pozytywnej dyskryminacji - bylibyście w stanie przystać? Czekamy na komentarze.

M.O.

INTERIA.PL
Dowiedz się więcej na temat: zarobki

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Strona główna INTERIA.PL

Polecamy