Rekrutacja on-line
Serwis internetowy CV-Online wprowadza nowe narzędzie do prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych przez Internet. Rozwiązanie to pozwala na dokonywanie wstępnej selekcji i oceny kandydatów za pośrednictwem serwisu.
Za pośrednictwem Internetu kandydaci poddawani są "rozmowie kwalifikacyjnej" sprawdzającej ich umiejętności, kwalifikacje oraz wszelkie szczegóły związane z ich dotychczasową karierą. CV-Online oferuje odpowiednio opracowane szczegółowe kwestionariusze. Istnieje również możliwość weryfikacji kandydatów na podstawie kwestionariuszy przygotowanych przez klienta. Odpowiedzi są następnie poddawane ocenie. Z otrzymanych zgłoszeń wybierane są osoby, które najlepiej spełniają kryteria potencjalnego pracodawcy.
Rozmowy o pracę za pośrednictwem Internetu pozwalają firmom zaoszczędzić czas i pieniądze na wstępnej selekcji odpowiednich kandydatów. Pracodawca nie musi odbywać kilkunastu a czasem nawet kilkudziesięciu spotkań ze wszystkimi kandydatami. Dzięki otrzymanym odpowiedziom osoba z działu personalnego lub menadżer spotyka się jedynie z tymi kandydatami, którzy okazali się najbardziej odpowiedni, nie tylko na podstawie nadesłanych życiorysów, ale przede wszystkim na podstawie obszernych informacji uzyskanych ze wstępnych wywiadów przeprowadzonych on-line, - powiedział Norrie Sinclair, prezes CV-Online. Rekrutacja online rozwija się w szybkim tempie. CV-Online zawsze będzie prekursorem w opracowywaniu narzędzi pozwalających usprawnić ten proces i sprawić, że będzie on bardziej przyjazny zarówno dla kandydatów jak i dla pracodawców.
