Sprawy dotyczące niewłaściwego wykorzystania Internetu oraz poczty elektronicznej zdominowały postępowania dyscyplinarne wobec pracowników w Wielkiej Brytanii. Według badań przeprowadzonych przez pismo "Personnel Today" we współpracy z londyńską kancelarią KLegal, w ciągu ostatnich 12 miesięcy znacznie więcej osób poniosło odpowiedzialność dyscyplinarną w pracy z powodu nadużyć Sieci oraz e-mailowych (358 spraw), niż z racji stosowania przemocy, molestowania seksualnego oraz naruszania zasad BHP (łącznie 326 spraw).
Aż dwie trzecie zwolnień pracowników z powodów "internetowych" dotyczy przypadków ściągania i dystrybucji pornografii. Statystycznie dziesięciokrotnie częściej karano pracowników rozpowszechniających pornografię, niż rozsyłających e-maile, których treść mogła naruszyć dobre imię firmy.
(Enter)
