Urlop na żądanie - kiedy możesz z niego skorzystać?

• Urlop na żądanie przeznaczony jest do wykorzystania w wyjątkowych sytuacjach, w których pracownik nie jest w stanie pojawić się w pracy.
• Można skorzystać z niego m.in. w przypadku konieczności opieki nad pociechą lub innym członkiem rodziny, awarii w domu czy pilnych urzędowych spraw - nie trzeba jednak określać konkretnej przyczyny nieobecności.
• Wymiar UŻ to 4 dni w ciągu roku - o ile nie wykorzystałeś jeszcze całego urlopu wypoczynkowego.
• Pracodawca może odmówić Ci udzielenia wolnego na żądanie tylko jeśli występują konkretne, uzasadnione przesłanki - np. wówczas, gdy Twoja obecność w pracy jest niezbędna do ochrony interesów firmy.

Urlop na żądanie, będący częścią urlopu wypoczynkowego, pozwala na skorzystanie z dnia lub dni wolnych bez ich wcześniejszego planowania. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma do niego prawo w wymiarze 4 dni w ciągu roku - bez względu na wymiar czasu pracy czy rodzaj umowy (czas określony czy nieokreślony). Aby z niego skorzystać, nie trzeba uwzględniać planu urlopowego - należy jednak poinformować pracodawcę o takim zamiarze najpóźniej w dniu urlopu, przed godziną rozpoczęcia pracy - np. telefonicznie lub mailowo. Za czas trwania urlopu na żądanie zatrudnionemu przysługuje pełne wynagrodzenie, tak jak w przypadku planowanego urlopu wypoczynkowego.

Jesteś na etapie poszukiwań pracy w Chorzowie? Sprawdź ogłoszenia rekrutacyjne online.

Co do zasady urlop na żądanie jest przeznaczony do wykorzystania w niespodziewanych, wyjątkowych sytuacjach, w których pracownik nie jest w stanie pojawić się w pracy. Kodeks pracy nie określa jednak konkretnych powodów, które uprawniają do jego wykorzystania - a Ty nie masz obowiązku wyjaśniać pracodawcy, dlaczego potrzebujesz dnia lub dni wolnych. Przyczyną wykorzystania urlopu na żądanie może być np.:

• konieczność opieki nad dzieckiem z powodu zamkniętego żłobka lub przedszkola;
• nagła choroba dziecka lub innego członka rodziny;
• inne nieprzewidziane zdarzenia rodzinne;
• awaria uniemożliwiająca pojawienie się w pracy (np. zepsuty zamek w drzwiach wyjściowych, zalanie mieszkania, awaria samochodu itp.);
• pilne sprawy urzędowe do załatwienia w tym samym dniu.

Z urlopu na żądanie możesz skorzystać, jeżeli nie wykorzystałeś jeszcze całego urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy). Jeśli natomiast wybrałeś już wszystkie dni wolne przypadające na dany rok, pracodawca odmówi Ci udzielenia UŻ.

Pracownik, który podjął swoją pierwszą pracę, ma prawo do urlopu wypoczynkowego - a tym samym do urlopu na żądanie - po pierwszym w całości przepracowanym miesiącu. Osoby, które zmieniają miejsce pracy w ciągu roku kalendarzowego, mogą natomiast skorzystać z urlopu na żądanie już w pierwszym miesiącu pracy (jeżeli nie wykorzystały dni wolnych u poprzedniego pracodawcy).

Interesuje Cię branża IT? Wiele cennych wskazówek z tego obszaru znajdziesz na branżowych portalach i blogach, jak np. the:blog.

W sytuacji, w której obecność pracownika w miejscu pracy jest konieczna do ochrony firmowych interesów, pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Jeśli zatem:

• w obsadzie najważniejszych stanowisk występują pewne braki,
• nastąpi nagła zmiana w organizacji pracy,
• w wyniku Twojej nieobecności procesy produkcyjne zostałyby przerwane,

możesz spotkać się z odmową. Jeżeli natomiast zatrudniający uniemożliwia wzięcie UŻ bez konkretnych przyczyn, a pracownik nie wykorzystał jeszcze wszystkich dni urlopowych, na pracodawcę może zostać nałożona kara grzywny. Jeśli bowiem nie występują żadne uzasadnione przesłanki, ma on obowiązek udzielić dni wolnych na żądanie w terminie wskazanym przez pracownika.

Jeśli szukasz pracy w Prudniku, ciekawe ogłoszenia znajdziesz na portalach rekrutacyjnych w sieci.

Urlop na żądanie w wymiarze 4 dni rocznie może zostać wykorzystany w nagłych, wyjątkowych sytuacjach, które uniemożliwiają pojawienie się w pracy. Mowa m.in. o niespodziewanej awarii w domu, zamknięciu przedszkola, do którego uczęszcza dziecko, opiece nad innym członkiem rodziny czy koniecznością załatwienia pilnych spraw urzędowych. Co jednak istotne, z UŻ można skorzystać tylko wówczas, gdy nie zostały jeszcze wykorzystane wszystkie dni urlopu wypoczynkowego. W szczególnych sytuacjach pracodawca może odmówić udzielenia wolnego na żądanie - np. jeśli obecność pracownika w firmie jest konieczna do ochrony jej interesów.