Jakie pytania warto zadać rekruterowi podczas rozmowy o pracę?

• Podczas rozmowy o pracę kandydat może śmiało pytać rekrutera o szczegółowy zakres obowiązków czy przykładowy dzień na danym stanowisku.
• Warto zapytać również o osobę, która zajmowała daną posadę wcześniej oraz o powody jej odejścia - może to ułatwić dopasowanie się do wymagań stanowiska i firmy.
• Rekrutera można zapytać także o wykorzystywane w organizacji techniki i narzędzia czy możliwości rozwoju zawodowego.
• Dobrze również, jeśli kandydat uzyska informację na temat kultury organizacyjnej firmy - dzięki temu łatwiej podjąć decyzję o wyborze danego miejsca pracy.

Jeszcze na etapie rozmowy o firmie i stanowisku warto zapytać rekrutera o konkretny zakres obowiązków związany z daną ofertą pracy, np. w branży IT. Opis w ogłoszeniu może być bowiem zbyt ogólny, a wówczas kandydat nie wie, jakie dokładnie zadania ma wykonywać po zatrudnieniu i czy rzeczywiście nadaje się na daną posadę. Spotkanie rekrutacyjne to idealna okazja do tego, aby uzyskać więcej szczegółów na temat ewentualnej przyszłej pracy.

Kolejne pytanie, jakie kandydat może zadać podczas rozmowy o pracę, jest związane z przebiegiem przykładowego dnia na konkretnym stanowisku. Odpowiedź pozwala ocenić, czy charakter pracy w danej firmie i na danej posadzie odpowiada oczekiwaniom specjalisty.

Jeśli szukasz nowej pracy we Wrocławiu, sprawdź popularne portale rekrutacyjne - znajdziesz tam wiele atrakcyjnych ofert.

Niekiedy kandydatów ciekawi też, kto zajmował wcześniej dane stanowisko i z jakiego powodu zdecydował się na odejście z firmy. Dzięki temu można dowiedzieć się, jakie oczekiwania miał pracodawca wobec poprzedniego pracownika, czy firma ma z góry określone standardy i czy dane stanowisko jest stabilne. Jeżeli okaże się, że zajmujące je osoby rotują się częściej, niż powinny, od razu jest to dla kandydata pewien znak "ostrzegawczy". Co więcej, pytanie o poprzedniego pracownika i poznanie przyczyn jego odejścia może pomóc w lepszym dopasowaniu się do wymagań stanowiska oraz przełożonego.

W trakcie rozmowy o pracę warto zapytać także o technologie, metody oraz narzędzia wykorzystywane na co dzień w danej firmie. Odpowiedź na to pytanie może dać kandydatowi wgląd w to, czy posiada on odpowiednie kompetencje i potrafi swobodnie korzystać z poszczególnych narzędzi, czy może będzie konieczne drobne doszkolenie.

Podstawową informacją, na której zależy większości aplikujących osób, jest to, czy firma umożliwia pracownikom rozwój zawodowy oraz awans. Zdecydowanie warto zapytać o to rekrutera jeszcze na etapie rozmowy o pracę. Jeżeli pracodawca oferuje zatrudnionym możliwość udziału w kursach i szkoleniach czy dostęp do platform e-learningowych, mają oni szansę na pozyskiwanie dodatkowej wiedzy i kompetencji - a to dziś jeden z najbardziej pożądanych benefitów.

Jesteś na etapie poszukiwania pracy w Orzeszu lub okolicach? Ciekawe ogłoszenia znajdziesz online.

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej warto zapytać rekrutera także o kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa. Dla wielu kandydatów bardzo ważne jest to, czy firma kieruje się podobnymi wartościami i pasuje do ich oczekiwań oraz stylu życia. Osoby poszukujące pracy zwracają dziś uwagę m.in. na to, czy pracodawca akceptuje różnorodność kulturową, dba o atmosferę w miejscu pracy czy umożliwia zachowanie work-life balance.

W trakcie rozmowy o pracę możesz śmiało pytać rekrutera o kwestie związane z zatrudnieniem. Widzi on wówczas, że jesteś szczerze zainteresowany pracą w danej firmie - a w przypadku pozytywnej decyzji pracodawcy dodatkowe informacje ułatwiają podjęcie decyzji o wyborze właśnie danej firmy. O co w takim razie pytać podczas spotkania rekrutacyjnego? Przede wszystkim o dokładny zakres obowiązków na danym stanowisku czy przykładowy dzień pracy. Aby lepiej dopasować się do oczekiwań firmy, warto dowiedzieć się również, kto zajmował wcześniej daną posadę i z jakiego powodu zdecydował się na odejście. Możesz też zapytać rekrutera o kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, możliwości rozwoju czy główne narzędzia i metody działania stosowane w organizacji.