Czemu kobiety zarabiają mniej od mężczyzn?
Nieważne czy zgadzamy się z parytetami i innymi, nie najmądrzejszymi pomysłami rządzących - wszystkie statystyki są bezlitosne - kobiety zarabiają na równorzędnych stanowiskach średnio mniej niż mężczyźni. I naukowcom udało się odkryć bardzo dobry powód czemu tak się dzieje.
Nieważne czy zgadzamy się z parytetami i innymi, nie najmądrzejszymi pomysłami rządzących - wszystkie statystyki są bezlitosne - kobiety zarabiają na równorzędnych stanowiskach średnio mniej niż mężczyźni. I naukowcom udało się odkryć bardzo dobry powód czemu tak się dzieje.
John List z Uniwersytetu w Chicago przeprowadził eksperyment, w którym przebadano 2500 osób poszukujących pracy w różnych dziedzinach i w różnych widełkach zarobków. Naukowcy skupili się na obserwacjach dotyczących tego jak ludzie przebierają w ofertach i jak następnie negocjują swoje zarobki.
I udało im się zaobserwować kilka ciekawych właściwości - między innymi to, że mężczyźni są o wiele bardziej skłonni do negocjacji niż kobiety - gdy nie ma w ogłoszeniu o pracę żadnych informacji dotyczących takiej możliwości. Z kolei jeśli w ogłoszeniu informacje takie się znajdą - to kobiety są bardziej skłonne do negocjacji.
W kwestii wyboru potencjalnego miejsca pracy mężczyźni wybierali częściej te, gdzie warunki dotyczące możliwości negocjacji płacy były bardziej niejasne - co prowadzi do powstania większych rozbieżności w zarobkach pomiędzy płciami w tych właśnie zawodach.
Także zdaniem prowadzących badania ekonomistów świetnym rozwiązaniem sytuacji nierówności zarobków pomiędzy kobietami, a mężczyznami jest zamieszczanie w ogłoszeniu informacji o tym, że płaca podlega negocjacji.
,
