Informatyczki dyskryminowane
Jak wynika z najnowszych badań płac kadry zarządzającej IT w Wielkiej Brytanii, kobietom co prawda udało się zniwelować różnicę w zarobkach w stosunku do swoich kolegów, wciąż jednak stanowią one zaledwie 15% osób zatrudnionych w tym segmencie. Z badań 21 tys. osób zatrudnionych w 400 różnych firmach i instytucjach wynika, że dochody pań pracujących na stanowiskach kierowniczych IT poprawiły swoje miejsce w rankingu płac o trzy pozycje w porównaniu do innych branż. Aktualnie średnia płaca kobiet zatrudnionych w sektorze IT wynosi 40,839 funtów, mężczyźni zarabiają zaś 43,300 funtów.
Porównując zarobki z ostatnich siedmiu lat, wynagrodzenie kobiet wzrosło jednak o 5,9% w porównaniu z 5% wzrostem płac dla mężczyzn.
Co ciekawe, wzrost zarobków, a tym samym zmniejszenie różnicy płac ze względu na płeć pracownika, nie wpłynęło korzystnie na satysfakcję z wykonywanej pracy. Z powodu niezadowolenia z wykonywanej pracy, rezygnuje z niej prawie dwukrotnie więcej kobiet (6,4%), niż mężczyzn (3,3%).
Jak powiedziała Glenda Stone, założycielka i szef wykonawczy firmy Aurora Gender Capital Management - "Obecność kobiet w firmach technologicznych jest dobry wskaźnikiem świadczącym o ich rosnącym doświadczeniu".
(4D)
