Czy 4-dniowy tydzień pracy się sprawdza? Ruszają półroczne testy na tysiącach Brytyjczyków
100% wynagrodzenia za 80% dotychczasowego czasu pracy? O pomyśle wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy słyszymy coraz częściej i kolejne firmy decydują się na testy tego rozwiązania - największe jak dotąd ruszają właśnie w Wielkiej Brytanii, gdzie obejmą 3300 pracowników.
W Wielkiej Brytanii ruszają właśnie największe dotąd na świecie testy 4-dniowego tygodnia pracy, w których weźmie udział ponad 70 przedsiębiorstw i 3300 pracowników. Zmiana organizacji pracy nie wpłynie w żaden sposób na wysokość wynagrodzenia pracowników, bo zgodnie z zasadą 100:80:100 otrzymać mają 100% wynagrodzenia za 80% dotychczasowego czasu pracy, deklarując utrzymanie 100% wydajności.
W programie pilotażowym wezmą udział firmy z różnych sektorów, tj. bankowość, opieki, sprzedaży internetowej, IT, turystyki czy grafiki komputerowej i animacji, żeby organizatorzy mogli ocenić, czy we wszystkich branżach sprawdza się on tak samo dobrze. Testy tego rozwiązania potrwają sześć miesięcy, ich wyniki oceniać będą organizator, czyli 4 Day Week Global, niezależne komitety doradczy Autonomy i 4 Day Week UK Campaign, a także badacze Cambridge University, Oxford University i Boston College.